شرکت نفت و گاز پارس استخدام شده های آزمون 1390

[POGC1390]

با سلام و احترام

به خاطر حساسیت بحث استخدام نیروهای قبول شده شرکت نفت و گاز پارس که هنوز به دوره آموزشی اعزام نشده اند و به خاطر اینکه دوستان و همکاران (مخصوصا کسانی که تازه وارد باشگاه مهندسان میشن) خیلی راحت تر بتونن این موضوع رو دنبال کنن، خواهش دارم که در این زمینه، اینجا نظرات رو منعکس کنن.

از دوستان و همکاران خواهش دارم برای منسجمتر شدن بحثها و اطلاعات در این تاپیک،یکبار برای همیشه اطلاع رسانی کنید.
​

از مدیر محترم باشگاه هم تقاضای مساعدت دارم تا مخصوصا دوستانی که در تاپیک "مصاحبه علمی - عقیدتی شرکت نفت" در مورد شرکت نفت و گاز پارس، نظر میگذارند رو به اینجا هدایت کنن.

یک دنیا سپاس.
​

 

[POGC1390]

خبر جدید تا این لحظه... شنبه 1392/2/7 13:00

خبر جدید تا این لحظه... شنبه 1392/2/7 13:00

سلام
شنبه 1392/2/7
تا الآن که تعدادی از دوستان امروز به صورت حضوری به آقای خنیفر، خانم تقوی، آقای ابوالحسنی و... مراجعه کردن و نهایتا تونستن آقای غفاری رو هم ببینن.


(به صورت خلاصه و شنیده با واسطه) آقای غفاری گفته که:

زمان آقای سوری که این تعداد نیرو اعلام نیاز شده بوده قرار بر این بوده که نفت و گاز پارس پالایشگاه ها رو اداره کنه ولی الآن که این موضوع منتفی شده و این تعداد نیرو از جانب نفت و گاز پارس مازاد قلمداد شده بحث انتقال پیش اومده.
خلاصه اینکه ما یک سری جلسات داشتیم و داریم و تا الآن قرار بر اینه که نفت و گاز پارس براتون کد پرسنلی بزنه و به دوره اعزام کنه و بعد از گذشت مدتی(که بستگی به روال اداری اون داره) شما بین دو شرکت پالایش و پخش(که اعلام نیاز کرده و شاید حدود 100 نفر رو بپذیره واحتمالا رشته نفت رو هم بپذیره) و شرکت ملی گاز تقسیم کنن.

در مورد مشخص شدن نهایی این مسئله هم تمام تلاش بر اینه که انشاا... تا آخر اردیبهشت وضعیت مشخص بشه.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(گویا در ادامه این جلسات فردا هم جلسه ای هست. و دوستان به دنبال پیگیری از آقای اسماعیل امیری (منابع انسانی نفت و گاز پارس) و دکتر سلحشور هم بوده اند.)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(به نظر میرسه که با اعزام هر چه سریعتر ما به دوره و گذشت مدت زمان چند ماهه برای طی مراحل اداری انتقال و موندن در pogc انتقال ما برای نفت و گاز پارس مشکلتر بشه)

دوستان لطفا اطلاعاتشون رو با سایر دوستان به اشتراک بگذارند.

 

[honestman]

با عرض سلام


دوستان بهتره همون تاپیک قبلی باشه اینجوری همه دوستان از وضعیت با خبر میشن اینجوری امکان داره بعضی دوستان بی خبر بمونن

 

[POGC1390]

تا جایی که امکان داره به کمک هم اطلاع رسانی می کنیم تا همه بچه های POGC اینجا جمع بشیم.

تا جایی که امکان داره به کمک هم اطلاع رسانی می کنیم تا همه بچه های POGC اینجا جمع بشیم.

با عرض سلام


دوستان بهتره همون تاپیک قبلی باشه اینجوری همه دوستان از وضعیت با خبر میشن اینجوری امکان داره بعضی دوستان بی خبر بمونن

سلام دوست من

تا جایی که امکان دارهبه کمک هم اطلاع رسانی می کنیم تا همه بچه های POGC اینجا جمع بشیم.

بالاخره ما نفت و گاز پارسی ها باید یه تاپیک اختصاصی داشته باشیم.

قراره با هم همکار باشیم. بحث یک روز و دو روز نیست.

شما هم در زمینه اطلاع رسانی، کمک کنید.

مثلا میتونیم در قسمت امضا لینک زیر رو کپی کنیم:

لینک تاپیک اختصاصی شرکت نفت و گاز پارس استخدام شده های آزمون 1390

اینجوری هر جا نظر بنویسیم به صورت اتوماتیک اطلاع رسانی انجام میشه.

با سپاس.

 

[555ali]

سلام
شنبه 1392/2/7
تا الآن که تعدادی از دوستان امروز به صورت حضوری به آقای خنیفر، خانم تقوی، آقای ابوالحسنی و... مراجعه کردن و نهایتا تونستن آقای غفاری رو هم ببینن.


(به صورت خلاصه و شنیده با واسطه) آقای غفاری گفته که:

زمان آقای سوری که این تعداد نیرو اعلام نیاز شده بوده قرار بر این بوده که نفت و گاز پارس پالایشگاه ها رو اداره کنه ولی الآن که این موضوع منتفی شده و این تعداد نیرو از جانب نفت و گاز پارس مازاد قلمداد شده بحث انتقال پیش اومده.
خلاصه اینکه ما یک سری جلسات داشتیم و داریم و تا الآن قرار بر اینه که نفت و گاز پارس براتون کد پرسنلی بزنه و به دوره اعزام کنه و بعد از گذشت مدتی(که بستگی به روال اداری اون داره) شما بین دو شرکت پالایش و پخش(که اعلام نیاز کرده و شاید حدود 100 نفر رو بپذیره واحتمالا رشته نفت رو هم بپذیره) و شرکت ملی گاز تقسیم کنن.

در مورد مشخص شدن نهایی این مسئله هم تمام تلاش بر اینه که انشاا... تا آخر اردیبهشت وضعیت مشخص بشه.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(گویا در ادامه این جلسات فردا هم جلسه ای هست. و دوستان به دنبال پیگیری از آقای اسماعیل امیری (منابع انسانی نفت و گاز پارس) و دکتر سلحشور هم بوده اند.)
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(به نظر میرسه که با اعزام هر چه سریعتر ما به دوره و گذشت مدت زمان چند ماهه برای طی مراحل اداری انتقال و موندن در pogc انتقال ما برای نفت و گاز پارس مشکلتر بشه)

دوستان لطفا اطلاعاتشون رو با سایر دوستان به اشتراک بگذارند.

سلام ... هرچند اون چیزی که فکر میکردیم نشد ولی بازهم خوبه ... به هر حال تا الان چیزی که معلومه اینه که فعلن نیروی pogcهستیم و از طرف این شرکت به دوره اموزشی خواهیم رفت هرچند اونا میگن اواخر اردیبهشت ولی به نطر من تا بعد انتخابات اقدامی صورت نگیره ...

 

[saleh-sinava]

سلام دوست من

تا جایی که امکان دارهبه کمک هم اطلاع رسانی می کنیم.

بالاخره ما نفت و گاز پارسی ها باید یه تاپیک اختصاصی داشته باشیم.

قراره با هم همکار باشیم. بحث یک روز و دو روز نیست.

شما هم در زمینه اطلاع رسانی، کمک کنید.

با سپاس.

سلام
مشخص نشد از گروههای قبلی هم منتقل میشن یا نه؟
اینجا تو منطقه چه شایعاتی که بیداد نمیکنه!!!!!!!!!!!!!

 

[POGC1390]

در مورد گروه های قبلی اطلاعی ندارم. شما گروه چندم بودی؟

چند تا از دوستام که الان در POGC مشغول به کار هستند گفتند که اسامی تعدادی از شاغلین هم برای انتقال به سرپرست ها اعلام شده ولی سرپرست ها میگن چون هنوز هیچی معلوم نیست نمیتونیم اسم ها رو به افراد اعلام کنیم.

 

[saleh-sinava]

در مورد گروه های قبلی اطلاعی ندارم. شما گروه چندم بودی؟

گروه4
امیدوارم عاقبت همه ما ختم به خیر بشه

 

[hyperlink05]

مراحل استخدامی و اخذ شماره شناسایی حدود 260 نفر

مراحل استخدامی و اخذ شماره شناسایی حدود 260 نفر

اخبار و مقالات

تاریخ: 1392/02/01 نمایش: 50 مرتبه

نگاه راهبرد ی به توسعه منابع انسانی نفت و گاز

اسماعیل امیری مدیر منابع انسانی شرکت نفت و گاز پارس مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت نفت و گاز پارس با رسالت تأمين، توسعه، نگهداري و بكارگيري كارا و اثربخش سرمايه هاي فكري متناسب و همراستا با اهداف شرکت ملي نفت ايران با دورنمای دستیابی به نظامي يكپارچه، روزآمد و كارآفرين كه به مدد مديريتي شايسته سالار، برنامه مدار و برخوردار از سازماني منعطف و يادگيرنده، متولي صيانت از سرمايه هاي فكري سازماني، انساني، ارتباطي باشد قصد دارد تا در چارچوب ارزش هایی هم چون تعهد به حفظ و ارتقای سلامت کارکنان و تامین رضایت شغلی، مشتری مداری و تعهد به نهادینه کردن فرهنگ مشتری مداری و پاسخگویی، تعهد به کارتیمی، توسعه تفاهم و تعاون اجتماعی و مشارکت و خرد جمعی، شایسته سالاری و جانشین پروری، تعهد به علم و دانایی، یادگیری و آموزش مستمر سازمانی، تعهد به ریسک پذیری خردمندانه، خلاقیت و نوآوری، قانون مداری و التزام عملی به رعایت مقررات و نظم و انضباط را جهت تحقق همزمان اهداف سازماني، فردي و اجتماعي فراهم سازد. با توجه به تغییرات و تحولات کلان ملی و بین المللی بدیهی است شناخت نقاط ضعف و قوت و هم چنین فرصت ها و تهدیدها و تلاش برای ایجاد یک توازن و همراستایی مطلوب بین این مولفه ها عامل مهمی در جهت تحقق اهداف کلان شرکت خواهد بود. نقاط قوتی از قبیل ساختار مناسب سازمانی، جذب تعداد کثیری از نیروهای جوان و تحصیلکرده، وجود تعهد سازمانی و شبکه های ارتباطی مناسب در کنار فرصت هایی از قبیل تمایل به کاریابی تعداد زیادی از نیروهای با تجربه شرکت های در دست واگذاری و هم چنین نگاه ویژه و شایسته مسئولین به منطقه و جایگاه سیاسی و اقتصادی آن ابزاری در جهت از بین بردن نارسایی هایی از قبیل نیاز به نیروی انسانی باتجربه و متخصص، ایجاد سیستمی چابک و روزآمد جهت تامین، تخصیص و جابجایی نیروی انسانی در طرح ها و پروژه ها، لزوم بهبود نظام بهداشت و سلامت کارکنان منطقه و نیاز به تقویت نظام انگیزشی کارکنان و چنین تهدیدهایی از قبیل جذب نیروهای متخصص در شرکت های رقیب خارجی و ... خواهد بود. الف: جذب با توجه به تغییرات ساختاری سال 90 شرکت نفت و گاز پارس و افزایش بیش از سه برابری تعداد سمت های سازمانی و بدنبال آن پیامدهایی از جمله بلاسمت شدن نیروهای موجود، صدور مجوز استخدام 1125 نفر از طریق آزمون استخدامی، جذب تعداد کثیری از نیروهای ممتاز، بورسیه و ... و انتقال نیروهای باتجربه از سایر شرکت ها موجب گردید تا ساماندهی و انتصاب نیروی انسانی بعنوان یکی از اصلی ترین چالش های حوزه منابع انسانی در دستور قرار گرفته و تاکنون این فرایند با تلاش و تعهد کارکنان حوزه مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت و حمایت مدیریت عالی سازمان به نحو مطلوبی راهبری گردیده است. ب: آموزش در راستای آموزش و توسعه این سرمایه عظیم منابع انسانی تلاش های چشمگیری از لحاظ کمی و کیفی در دو گروه نیروهای جدیدالاستخدام و نیروهای باتجربه سازمان صورت گرفته است (جدول شماره دو). استفاده از سرمایه های ارتباطی و عقد تفاهم نامه های آموزشی با مراکز آموزشی ( از جمله مرکز پشتیبانی فنی و تخصصی اصفهان و شرکت ره آوران فنون پتروشیمی) از جمله تلاش هایی است که در راستای آموزش و توسعه نیروی انسانی صورت گرفته است. وضعیت موجود نیروی انسانی بررسی وضعیت آماری نیروی انسانی فعلی شرکت نشان می دهد که از مجموع 2623 نفر نیروی انسانی موجود بیشترین تعداد به نیروهای رسمی و پیمانی (88 درصد) تعلق دارد(جدول شماره سه). شایان ذکر است مراحل استخدامی و اخذ شماره شناسایی حدود 260 نفر (متشکل از پذیرفته شدگان آزمون، ممتازان، بورسیه ها و ...) نیز در دست اقدام می باشد که در آینده نزدیک به آمار فوق الذکر اضافه خواهند شد. ترکیب مدرک تحصیلی نیروی انسانی فعلی شرکت نشان می دهد که بخش قابل ملاحظه ای از نیروی انسانی (حدود 90 درصد) دارای مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر می باشد که این سرمایه دانشی بعنوان نقطه قوت سازمان و فرصتی در جهت تربیت نیروی متخصص و ارزشمند در حوزه طرح و پروژه ها خواهد بود (نمودار شماره یک). از طرفی حفظ و نگهداشت این گنجینه ارزشمند چالشی است که نیاز به توجه و برنامه ریزی های دقیق در کوتاه مدت و بلند مدت در حوزه های شغلی و انگیزشی دارد. شایسته سالاری، طرح ریزی کارنامه شغلی مناسب، جانشین پروری، برنامه های آموزشی موثر، طرح های جبران خدمات کارآمد و ... از جمله مکانیزم های قابل استفاده جهت جلوگیری از خروج نیروی انسانی متخصص و جذب در شرکت های رقیب خارجی خواهد بود.

http://www.pogc.ir/Default.aspx?tabid=581&articleType=ArticleView&articleId=3970
​

http://www.donya-e-eqtesad.com/Default_view.asp?@=358020


www.pogc.ir/Portals/0/news3/920201.pdf
​

 

[hyperlink05]

یادآوری

یادآوری

سلام
به نظر شما آیا منظور از حدود 260 نفر اینست؟ :

268 = (نیروهای جدید الاستخدام آموزش دیده)857 - (جذب از طریق آزمون استخدامی سال 90)1125

اما از آنجایی که در مطلب بالا گفته شده حدود 260 نفر (متشکل از پذیرفته شدگان آزمون، ممتازان، بورسیه ها و ...) میتوان نتیجه گرفت که تعدادی از این حدود 260 نفر از کسانی هستند که در آزمون کتبی شرکت نکرده اند.


در سایت pogc.ir آمده است:

250 نفر اعزام گروه اول در 6 خرداد
250 نفر اعزام گروه دوم در 1 تیر
216 نفر اعزام گروه سوم در 2 شهریور
199 نفر اعزام گروه چهارم در 13 مهر
----------------------------------------------
915 نفر مجموع کل اعزام شدگان

از آنجایی که گفته شده بود که نفت و گاز پارس 1018 نفر جذب نیرو داشته و گویا سهمیه بوشهر هم 110 نفر بوده است شاید بتوان تقریبا به عدد 1125 برسیم که در جدول بالا به عنوان تعداد جذب از طریق آزمون 90 عنوان شده است.

از طرفی دیگر چون بر اساس جدول بالا تعداد نیروهای جدیدالاستخدام آموزش دیده شده 857 نفر عنوان گردیده و در واقع 58 نفر کمتر از 915 نفر (کل اعزام شدگان) است، شاید بتوان نتیجه گرفت که تعدادی از این 915 نفر در گروه های اعزامی خود بنا به دلایلی غیبت داشته اند.

بنابراین احتمالی که میتواند باشد این است:

58 نفر از باقیمانده های چهار اعزام قبل
110 نفر از سهمیه بوشهر
حدود 100 تا 103 نفر از تکمیل ظرفیت 10 خرداد، ممتازان، بورسیه ها و...
----------------------------------------------------------------------------------------
جمعا 268 تا 271 نفر (که شاید منظور از همان حدود 260 نفر باشد)


دوستان عزیزم اگر آمار دقیقتری دارند راهنمایی بفرمایند. با تشکر.

 

[peyman13]

خبر فوري خبر فوري شركت پايانه هاي نفتي ايران درحال تماس به بچه هاي الكترونيك براي مصاحبه مجدد مي باشد لطفا پيگيري كنيد

 

[555ali]

خبر فوري خبر فوري شركت پايانه هاي نفتي ايران درحال تماس به بچه هاي الكترونيك براي مصاحبه مجدد مي باشد لطفا پيگيري كنيد

برادر شایعه نساز

 

[peyman13]

برادر عزيز واقعيت دارد با دوستانمون تماس گرفتن

 

[mahpok]

خبر فوري خبر فوري شركت پايانه هاي نفتي ايران درحال تماس به بچه هاي الكترونيك براي مصاحبه مجدد مي باشد لطفا پيگيري كنيد

یعنی چه این چه مسخره بازیه که دراوردن آقایون گول نخورید زیر بار مصاحبه مجدد نرین اینها به دنبال بهانه ای میگردن که یکی یکی ما رو حذف کنن

 

[آرمان آرمان پور]

کجاش خوبه دوست عزیز؟؟؟؟؟؟؟؟ اصلا خوب بودن رو کجای این صحبت ها دیدید؟؟؟؟؟؟؟؟ همه چی مبهمه................... اصلا معلوم نیس کدوم شرکت، چه زمانی و کجا ما رو میخوان؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ اصلا مگه امروز قرار نبود همه بچه ها بیان؟؟؟؟؟؟/ چرا کسی نیومد ؟؟ ما همه ش 10 نفر بودیم..... چرا بچه ها انقدر بی مسئولیت هستند؟؟؟؟؟؟؟/ یعنی کار از این هم مهم تر داشتند که نیومدند؟؟؟؟ با چه زبونی بگم اینها ما رو نمی خوان و مطمئن باشید که حالا حالاها نمیریم سرکار. اینو از لحن صحبت کردن غفاری و اعتمادی امروز فهمیدیم.
بخدا ما خیلی بدبختیم، از 500 نفر آدم فقط 10 نفر برای پیگیری قضیه اومده بودن تهران............. واقعا تاسف باره!!!! خوب معلومه با این افراد بی مسئولیت و بی لیاقت هر کاری دوست داشته باشن می کنن....
من که دارم دیوونه میشم از غصه...............

 

[آرمان آرمان پور]

مصاحبه مجدد چیه؟ چه کسی اینو گفته؟؟؟

 

[آرمان آرمان پور]

پس بچه های رشته های دیگه چی؟؟؟ یعنی از بین این نیروهای نفت و گاز پارس که بلا تکلیف موندیم هستن و برای مصاحبه مجدد دعوت کردن؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

 

[آرمان آرمان پور]

کی تماس گرفتن؟؟؟ شرکت پایانه های نفتی که هنوز اکی نداده به شرکت نفت و گاز پارس؟؟؟ یعنی چی؟

 

[POGC1390]

خبر فوري خبر فوري شركت پايانه هاي نفتي ايران درحال تماس به بچه هاي الكترونيك براي مصاحبه مجدد مي باشد لطفا پيگيري كنيد

مصاحبه مجدد واسه چیه؟ میشه بیشتر توضیح بدید؟
یه نگرانی دیگه هم به نگرانیهامون افزون شد

 

[hyperlink05]

سلام بنده صبح با دفتر آقای ابوالحسنی 88897470 و از آنجا با دفتر آقای منوچهری 88898549 تماس گرفتم. دفتر آقای منوچهری شماره نامه 29753 و تاریخ نامه 91/1/31 را دادند و گفتند که این نامه را در این تاریخ به دفتر آقای خنیفر به منظور ابقای نیروها در pogc فرستاده ایم. سپس با دفتر آقای خنیفر 61622399 تماس گرفتم گفتند در جلسه امروز همه چیز تمام و قطعی می شود و شما بعد از ظهر با آقای اسماعیل امیری 88960001 و 88989275 مدیر منابع انسانی نفت و گاز پارس تماس بگیرید و باید به شما جواب بدهند.

 

[555ali]

سلام بنده صبح با دفتر آقای ابوالحسنی 88897470 و از آنجا با دفتر آقای منوچهری 88898549 تماس گرفتم. دفتر آقای منوچهری شماره نامه 29753 و تاریخ نامه 91/1/31 را دادند و گفتند که این نامه را در این تاریخ به دفتر آقای خنیفر به منظور ابقای نیروها در pogc فرستاده ایم. سپس با دفتر آقای خنیفر 61622399 تماس گرفتم گفتند در جلسه امروز همه چیز تمام و قطعی می شود و شما بعد از ظهر با آقای اسماعیل امیری 88960001 و 88989275 مدیر منابع انسانی نفت و گاز پارس تماس بگیرید و باید به شما جواب بدهند.

یعنی چی این حرفا ... اگه نامه بر ابقا در pogc زدن پس اینکه دوستان دیگه دارن از پخش و پالایش بهشون زنگ میزنن واسه مصاحبه یعنی چی ... هر دم از این باغ ........

 

[gulunc]

کی تماس گرفتن؟؟؟ شرکت پایانه های نفتی که هنوز اکی نداده به شرکت نفت و گاز پارس؟؟؟ یعنی چی؟

دوستان نفت و گاز پارس این خبر کاملاً موثقه، من دیروز برای کاری به امور اداری شرکتمون(پایانه های نفتی ایران) تو خارگ رفتم، یک لیست از بچه های نفت وگاز پارس اونجا بود، گفتن قراره ازشون مصاحبه گرفته بشه ودر صورت قبولی دعوت به کار میشن ودر صورت پذیرفته نشدن مجدداً به شرکت ملی نفت معرفی میشن تا به شرکت دیگری معرفی بشن، این گونه که میگفتن نیروهای مازاد شرکت نفت وگاز پارس را بین شرکت های زیر مجموعه نفت(فلات قاره،پایانه ها،ملی حفاری و...) تقسیم کردن تا مصاحبه بشن تا به نحوی پروسه استخدام این دوستان تموم بشه، این گونه که تو امور اداری شرکت ما می گفتن این نیروها را شرکت پایانه ها بیشتر برای خارک وعسلویه میخوان، شرکت پایانه ها تو خارک وعسلویه ونکا وماهشهر زیرمجموعه داره، همون موقع که من اونجا بودن به یکی از دوستان زنگ زدن وگفتن که مصاحبه شون 16 اردیبهشت میباشد، میتونید زنگ بزنید به امور اداری شرکت پایانه ها وضعیتتونو پیگیر باشید وبرای مصاحبه آماده باشید ، این خبر کاملاً موثقه و برای مصاحبه آماده باشید

 

[555ali]

دوستان نفت و گاز پارس این خبر کاملاً موثقه، من دیروز برای کاری به امور اداری شرکتمون(پایانه های نفتی ایران) تو خارگ رفتم، یک لیست از بچه های نفت وگاز پارس اونجا بود، گفتن قراره ازشون مصاحبه گرفته بشه ودر صورت قبولی دعوت به کار میشن ودر صورت پذیرفته نشدن مجدداً به شرکت ملی نفت معرفی میشن تا به شرکت دیگری معرفی بشن، این گونه که میگفتن نیروهای مازاد شرکت نفت وگاز پارس را بین شرکت های زیر مجموعه نفت(فلات قاره،پایانه ها،ملی حفاری و...) تقسیم کردن تا مصاحبه بشن تا به نحوی پروسه استخدام این دوستان تموم بشه، این گونه که تو امور اداری شرکت ما می گفتن این نیروها را شرکت پایانه ها بیشتر برای خارک وعسلویه میخوان، شرکت پایانه ها تو خارک وعسلویه ونکا وماهشهر زیرمجموعه داره، همون موقع که من اونجا بودن به یکی از دوستان زنگ زدن وگفتن که مصاحبه شون 16 اردیبهشت میباشد، میتونید زنگ بزنید به امور اداری شرکت پایانه ها وضعیتتونو پیگیر باشید وبرای مصاحبه آماده باشید ، این خبر کاملاً موثقه و برای مصاحبه آماده باشید

خدا اخر عاقبت همه مون رو بخیر کنه .....

 

[peyman13]

تا كنون با بچه هاي الكترونيك و مهندسي نفت تماس گرفتن البته نه بطور كامل با تعداديشون در صورت رد شدن در مصاحبه دوباره به شركت نفت برگشت داده ميشن درضمن رشته هاي ميكانيك برق مديريت كامپيوتر و شيمي منتظر تماس باشن

 

[peyman13]

با بچه هاي عمران هم تماس گرفتن

 

[555ali]

با بچه هاي عمران هم تماس گرفتن[/QUOTE

پس اونایی که مشغول به کارن چی ....

 

[nima_4321]

این جور که تو تهران متوجه شدیم شرکت پایانه ها برای گرفتن 150 نفر از بچه ها اعلام آمادگی کرده . کسی از این شرکت اطلاعات بیشتری نداره ؟ کارشون چیه ؟ حقوق ها چطوریه ؟ اگه کسی اون جا کار می کنه از حقوقش و شرایط کاریش رضایت داره ؟ نسبت به نفت و گاز چه مزایا و معایبی داره؟ و ...

 

[mahpok]

دوستانی که لطف کردن و رفتن تهران میشه دقیق تر بگن به چه نتایجی رسیدن؟

 

[555ali]

این جور که تو تهران متوجه شدیم شرکت پایانه ها برای گرفتن 150 نفر از بچه ها اعلام آمادگی کرده . کسی از این شرکت اطلاعات بیشتری نداره ؟ کارشون چیه ؟ حقوق ها چطوریه ؟ اگه کسی اون جا کار می کنه از حقوقش و شرایط کاریش رضایت داره ؟ نسبت به نفت و گاز چه مزایا و معایبی داره؟ و ...

خب چیزی که کاملن واضحه pogc خیلی خیلی بهتره .... در واقع pogc بعد از فلات قاره بهترین شرکت محسوب میشه حتی در پاره ای موارد از فلات سرتره ... بیشتر نیروهای باسابقه که الان تو pogc کار میکنن از مناطق و پتروشیمی و غیره اومدن .....

 

[POGC1390]

دوستان نفت و گاز پارس این خبر کاملاً موثقه، من دیروز برای کاری به امور اداری شرکتمون(پایانه های نفتی ایران) تو خارگ رفتم، یک لیست از بچه های نفت وگاز پارس اونجا بود، گفتن قراره ازشون مصاحبه گرفته بشه ودر صورت قبولی دعوت به کار میشن ودر صورت پذیرفته نشدن مجدداً به شرکت ملی نفت معرفی میشن تا به شرکت دیگری معرفی بشن، این گونه که میگفتن نیروهای مازاد شرکت نفت وگاز پارس را بین شرکت های زیر مجموعه نفت(فلات قاره،پایانه ها،ملی حفاری و...) تقسیم کردن تا مصاحبه بشن تا به نحوی پروسه استخدام این دوستان تموم بشه، این گونه که تو امور اداری شرکت ما می گفتن این نیروها را شرکت پایانه ها بیشتر برای خارک وعسلویه میخوان، شرکت پایانه ها تو خارک وعسلویه ونکا وماهشهر زیرمجموعه داره، همون موقع که من اونجا بودن به یکی از دوستان زنگ زدن وگفتن که مصاحبه شون 16 اردیبهشت میباشد، میتونید زنگ بزنید به امور اداری شرکت پایانه ها وضعیتتونو پیگیر باشید وبرای مصاحبه آماده باشید ، این خبر کاملاً موثقه و برای مصاحبه آماده باشید

شما که در پایانه های نفتی خارگ مشغول هستید کمی از حقوق و مزایا و شرایط کاری توضیح بفرمایید.

با این حساب که شما میفرمایید انتقال به گاز ملغی میشه؟!

لطفا اگه شماره امور اداری شرکتتون رو دارید بفرمایید.

شما اطلاع دارید که پایانه ها چند نفر نیرو میخواد؟

دوره آموزشی پایانه ها کجا برگزار میشه؟

سپاس.