سلام از دوستانی که مشغول شدن یه سوال داشتم. اگه کسی که روی پایه سمتی که پایین تر از مدرکش باشه بشینه مشکلی پیش میاد؟ از نظر حقوقی چه جوریه؟ مثلا کسی که لیسانس داره و از نظر قانونی باید روی گرید 13 و13به بالا بشینه اگه بهش سمت تکنیسین(گرید12) بدن وضعش چه جوریاس؟ غیر از اینکه آخر دوره پیمانی برای تبدیل وضعیتش مشکل پیش میاد، آیا از نظر حقوق و مزایا هم ضرر میکنه؟
سلام
طبق قوانین و مقررات
انتصاب کارمندان در سمتي با دو پايه بيشتر از پايه شخصي آنان مجاز نمي باشد و صرفاً در موارد استثنائي انتصاب با دو پايه بيشتر از پايه شخصي و حداکثر تا چهار پايه اختلاف و با توجه به نياز عملياتي و توجيه منطقي براساس پيشنهاد مدير مربوط يا رئيس واحد مستقل ستادي و بررسي و تائيد و برسي و تائيد برنامه ريزي نيروي انساني شرکت / مديريت ذيربط به شرح زير انجام مي گيرد.
الف [FONT=$$*Times]–[/FONT] انتصاب کارمندان در سمتهاي پايه 15 و کمتر :
تصويب مدير اداري شرکت اصلي / مدير عامل شرکت فرعي / مدير کل پشتيباني ستاد/ رؤساي سازمانهاي مستقل تابعه وزارت نفت ( حسب مورد ) .
.....
انتصاب کارمند درسمت سازماني با پايه کمتر از پايه شخصي مجاز نمي باشد، مگر در موارد ذيل :
1- تقليل پايه سمت سازماني ناشي از ارزيابي مجدد ياحذف سمت سازماني .
2- انتقال ازيک محل جغرافيائي به محل ديگر به دليل گرفتاري شخصي يا رأي کميسيون پزشکي با تأييد مدير يا مدير عامل ذيربط .
3- منع اشتغال در واحد قبلي به علل انضباطي .
=========================================================================
حقوق و مزایا هم ضرر می کنه مثلا یه نمونه اینکه حق مسکن کمتری میگره و...
با اینکاری که کردن و شما رو روی گرید 12 قرار دادن به زودی شما فریز خواهی شد و پایه شخصی(برای لیسانس و بدون سابقه آنچنانی 11) با پایه سمت با هم برابر میشه که اون هم بحث مفصلی داره که بعدش چه اتفاقی می افته. من تو پست های قبلی یه خورده این بحث رو باز کردم.