[ مصاحبه ی علمی-عقیدتی شرکت نفت ] سایت آزمون: azmoon.nioc.ir

[reza.mehr]

خداااااااا..دیگه خسته شدم ..چرا تکلیفمون رو زودتر مشخص نمیکنن؟؟!!..مردیم از بلا‌تکلیفی

 

[pejman4u]

سلام دوستان
امروز از شرکت باهام تماس گرفتن گفتن چهارم ماهشهر باشم و کل مدارک و لاشه بلیط همرام باشه تا شرکت تسویه کنه اما نتوستم بپرسم شرکت بلیط هواپیما هم قبول می کنه یا نه اگه کسی از شما اطلاع داره ممنون میشم پاسخ بدید.

 

[tak2750]

سلام دوستان
امروز از شرکت باهام تماس گرفتن گفتن چهارم ماهشهر باشم و کل مدارک و لاشه بلیط همرام باشه تا شرکت تسویه کنه اما نتوستم بپرسم شرکت بلیط هواپیما هم قبول می کنه یا نه اگه کسی از شما اطلاع داره ممنون میشم پاسخ بدید.

ایا به شما قبلا اس ام اس زده بودند؟
من امروز زنگ زدم تا جواب کمسون رو بپرسم بهم گفت دوو روز دیگه زنگ بزن.
در باره بلیط هم فکر کنم اقای one چند صفحه عقب تر گفته بود که بلیط هوا پیما هم قبول میکنند

 

[pejman4u]

ایا به شما قبلا اس ام اس زده بودند؟
من امروز زنگ زدم تا جواب کمسون رو بپرسم بهم گفت دوو روز دیگه زنگ بزن.
در باره بلیط هم فکر کنم اقای one چند صفحه عقب تر گفته بود که بلیط هوا پیما هم قبول میکنند

بله چهارشنبه به من اس ام اس زدن امروز هم تماس گرفتن

 

[pejman4u]

به منم زنگ زد ولی نگفت که 3 ام اونجا باشم. توی اس ام اس نوشته بود 4 ام که.

من پرسیدم اگه یک روز قبلش برسیم بهمون جا میدین گفت این مثل رزرو هتل میمونه باید همون چهارم بیاین

 

[dashhadi]

سلام دوستان
امروز از شرکت باهام تماس گرفتن گفتن چهارم ماهشهر باشم و کل مدارک و لاشه بلیط همرام باشه تا شرکت تسویه کنه اما نتوستم بپرسم شرکت بلیط هواپیما هم قبول می کنه یا نه اگه کسی از شما اطلاع داره ممنون میشم پاسخ بدید.

آره هواپیما هم قبوله، شرکت نفت این چیزا واسش مهم نیس

 

[roseperfume2007]

سلام

پس چرا بچه های بومی بوشهر رو دعوت نکرده نفت وگاز پارس؟

من که دیگه دارم میمیرم از استرس و دلشوره

بابا یه اس ام اس بدین خیال ما راحت شه که کی میریم

 

[salehi.com]

سلام

پس چرا بچه های بومی بوشهر رو دعوت نکرده نفت وگاز پارس؟

من که دیگه دارم میمیرم از استرس و دلشوره

بابا یه اس ام اس بدین خیال ما راحت شه که کی میریم

ما هم مثل شما دعوت نشدیم.

 

[arthas]

دوستان کسی میدونه آیا تو این ماه که ماهشهر هستیم حقوقی هم بهمون میدن یا نه؟ و اینکه بعد از دوره آموزشی، دوره تخصصی کی شروع می شه و کجا هست؟(نفت و گاز پارس)

بله اما انگار حقوق کامل نیست . بهتره عجله نکنید اول دوره اولین کلاسایی که میذارن کلاس توجیه حقوقی هست و همه چیزو توضیح میدن.

 

[arthas]

سلام

پس چرا بچه های بومی بوشهر رو دعوت نکرده نفت وگاز پارس؟

من که دیگه دارم میمیرم از استرس و دلشوره

بابا یه اس ام اس بدین خیال ما راحت شه که کی میریم

چرا از بچه های بومی هم دعوت شدن. همین امروز با یکی از بچه ها تماس گرفتن. 2 تای دیگه هم میشناسم دعوت شدن .

آقا چی شد شایعه اصفهان؟ یعنی میتونیم امیدوار باشیم ماه آینده همه اعزام بشیم ؟

 

[arash3566]

سلام به همه، من امروز دنبال تهیه لوازم سفر بودم، پیرهن نخی، شلوار کتان و ساک دستی و ...
به فروشنده گفتم یه ساک بده که 35 سال عمر کنه، من حوصله ندارم هر دیقه برم دنبال این چیزا!!!

 

[one_1]

سلام به همه، من امروز دنبال تهیه لوازم سفر بودم، پیرهن نخی، شلوار کتان و ساک دستی و ...
به فروشنده گفتم یه ساک بده که 35 سال عمر کنه، من حوصله ندارم هر دیقه برم دنبال این چیزا!!!

ماشالا خيلی هوليا :دی
من که تا دوشنبه که دفاعمه که هيچ ، بعدشم تا شنبه يک شنبه همش بايد بريم اردو و دور همی و این حرفا که ديگه داغش به دلمون نمونه
ایشالا يه روز قبل پرواز ميخريم

 

[hysteric]

تکمیل ظرفیت

تکمیل ظرفیت

سلام به منتظران تکمیل ظرفیت: امروز تهران بودم مسئول ازمون گفت 1000 نفرخنیفر چرت پرت بوده 473 نفر بیشتر نیستتو مرحله اول 100 خورده ای اعلاممیکنن اخر خرداد مابقی رو اگه مسئله ای پیش نیاد(فکر کنم منتظر نتایج مذاکراتن).در مورد خودم گفت تو لیست اولنیستم ​

 

[blackberry35]

تکمیل ظرفیت

تکمیل ظرفیت

سلام به منتظران تکمیل ظرفیت: امروز تهران بودم مسئول ازمون گفت 1000 نفرخنیفر چرت پرت بوده 473 نفر بیشتر نیستتو مرحله اول 100 خورده ای اعلاممیکنن اخر خرداد مابقی رو اگه مسئله ای پیش نیاد(فکر کنم منتظر نتایج مذاکراتن).در مورد خودم گفت تو لیست اولنیستم ​

سلام مهندس این گجستک خو گفت 1000 نفر می گیریم من امروز بهش زنگ زذم نفهمیدی می خاند مصاحبه فنی بگیرند یا نه

 

[blackberry35]

تکمیل ظرفیت

تکمیل ظرفیت

سلام به منتظران تکمیل ظرفیت: امروز تهران بودم مسئول ازمون گفت 1000 نفرخنیفر چرت پرت بوده 473 نفر بیشتر نیستتو مرحله اول 100 خورده ای اعلاممیکنن اخر خرداد مابقی رو اگه مسئله ای پیش نیاد(فکر کنم منتظر نتایج مذاکراتن).در مورد خودم گفت تو لیست اولنیستم ​

مهندس این گجستکا هروز یک حرفی می زنند خدا خودش رحم کنه .

 

[FAMINE RIAN]

سلام به همه، من امروز دنبال تهیه لوازم سفر بودم، پیرهن نخی، شلوار کتان و ساک دستی و ...
به فروشنده گفتم یه ساک بده که 35 سال عمر کنه، من حوصله ندارم هر دیقه برم دنبال این چیزا!!!

من سه تا از دوستام که شاغل اون مناطق هستن گفتن که سعی کن استین بلند بگیری تا پوست دستت نسوزه و اگه مو بدن زیادیه بزن !!!!
زده به سرم یه اتو با خودم بیارم البته بم نخندین

 

[FAMINE RIAN]

تعریف کار اقماری : الگوی کار اقماری عموما به صورت 2هفته کار و 2 هفته استراحت می باشد . کار اقماری معمولاً براساس دو روز کار و یک روز استراحت و یا یک روز کار و یک روز استراحت و 12 ساعت کار روزانه تعیین گردیده است. برنامه کار طرح اقماری در مدیریت تولید دریائی بر مبنای 14روز کار و 14 روز استراحت و 12 ساعت کار روزانه است. در مورد سایر شرکتها به اقتضاء عملیات و موقعیت خاص برنامة اقماری تدوین شده است . برنامه 3-3 در برخی از تاسیسات انگلستان که معمولا در مناطق دور دست هستند اجرا میگردد . (e.g. West of Shetland). یا الگوی 4-4 که در جنوب دریای چین اجرا می گردد. در تاسیسات دریایی در کشور نروژ الگوی 4-2 اعمال میگردد.( 4 ) دلایل کار اقماری: در شرایط جدید بسیاری از فرایندهای تولیدی و صنعتی از نظر اقتصادی و فن آوری می‌بایستی بدون انقطاع و 24 ساعته فعالیت نمایند. نوبتکاری که از گذشته دور با اشکال سنتی وجود داشت به تدریج و در شکلی کاملا“ متفاوت شیوع پیدا کرد و رفته رفته شاخه‌های جدیدی از کار نوبتی بوجود آمد که متناسب با مقتضیات کار، شرایط اقلیمی و ویژگیهای محیطی و اجتماعی نامهای گوناگونی یافت . از جمله در ایران و صنعت نفت به لحاظ شرایط خاصی که بود نوعی از نوبتکاری تحت عنوان طرح اقماری معمول گردید. شیفت : در ابتدای سده 19 تکنولوژی پروژه های تولید به گونه چشمگیری برای ارضای نیاز های جامعه معاصر پیشرفت کرده است. این پدیده باعث تکامل روشهای استفاده اثربخش از منابع و نیروی انسانی موجود شده است. برخی کشورهای صنعتی، نظام نوبتکاری را به عنوان رویکردی برای حداکثر بهر وری از منابع انسانی و تضمین استمرار فعالیت صنایع و کارخانه ها اتخاذ کردند. در نتیجه جمعیت نوبتکار به گونه پیوسته ای رشد کرده و این رشد اکنون سریع تر از گذشته دنبال می شود. از سال 2004، یک پنجم نیروی کار دنیا به صورت شیفتی کار می کنند Suzuki ,2004)) ( 5) کار اقماری فقط بر اساس مدت کار و استراحت تنظیم نمیشود بلکه طول مدت شیفت و چرخش شیفت بین روز و شب در تنظیم آن موثر است. در هر پریود کاری امکانات (جا و مکان ) فقط جهت دو گروه کاری مهیا است . در نتیجه مدت زمان استاندارد برای هر یک از شیفت های روز و شب برای فرآیندهای عملیاتی مداوم شبانه روزی ،12ساعت می باشد. در واقع این موضوع برای تمام کارهای اقماری و تاسیسات فراساحل در سراسر جهان اعمال می گردد.(سازمان بین المللی کار) اثرات نوبت کاری : 1) نوبت کاری بعنوان یکی از عوامل استرس زای محیط کار، می تواند یکی از ریسک فاکتورهای بیماری قلبی محسوب شود. 2) در گروه نوبت کاران فشار خون سیستولیک بطور معنی داری بر اثر نوبت کاری افزایش نشان می دهد. 3) میزان افراد سیگاری در کارکنان نوبت کار بیشتر از کارکنان روزکار است. 4) ناراحتی های دستگاه گوارش، عوارض مغزی روانی 5) کاهش بهره وری 6) ایمنی به نظر می رسد که افراد با افزایش سن به آهنگ های سیرکادین بدن خود بیشتر وابسته میشوند.همچنین ، افزایش سن سبب بروز پدیده بامدادگرایی میشود که در ان افراد مایل اند شب زودتر خوابیده و بامداد نیز زودتر از خواب برخیزند . بامدادگرایی یکی از بازدارنده های مهم در تطابق با نوبت کاری به شمار می رود و برخی بیماری ها در شرایط نوبت کاری تشدید میشوند .( 6 ) دیگر اثرات : اثرات غیبت متناوب همسران در سال 1980 شناخته شدند. کارکنان اقماری بایست خانه ، خانواده و دوستان خود را برای 2 هفته در هر 28 روز ترک کنند.این بدان معناست که آنها تعداد زیادی از تعطیلات ، جشن تولدها ، روز اول مدرسه رفتن فرزندانشان را از دست میدهند . خوب یا بد ، افراد اقماری 50% از آنچه را که در خانه می گذرد از دست می دهند در حالی که در محل کار خود هستند .انتخاب این سبک از زندگی به دلایل مختلفی است و بستگی دارد چه کسی داستان را تعریف نماید . بعضی از همسران از نبـود شوهـران احساس رضایت داشتند و یکی بیان می کرد «هر وقت شوهرم می رود من با دوستانم به راحتی رفت و آمد می کنم .» یکی دیگر رسیدگی به امور خانه را در غیاب شوهر راحت تر می دانست. یکی از زنان بیان می کرد «وقتی شوهرم در خانه نیست نگرانی از غذا ، تمیز کردن خانه و امثال آن را ندارم . خانمی اظهار می کرد «نبود شوهر موجب می شود که زن اتکاء به نفس پیدا کند و خیلی چیزها را که به درد زندگی می خورد یاد می گیرد و خودش امور خانه را بچرخاند» (7 ) زندگی کارکنان کارکنان اقماری می تواند برای خانواده در خانه سخت باشد و تقریبا هر چیزی که اتفاق می افتد همسر شخص در حالی که نیمه دیگر در محل کار است ، تنها می ماند . بزرگ نمودن فرزندان بوسیله همسر در 50% ایام حداقل دلهره آور است. این مستلزم انتخاب یک همسر خیلی خیلی استثنایی است . ( 8 ) به قول موریس و تیلور« سندرم شوهران اقماری» که با علائم اضطراب ، افسردگی و مشکلات جنسی همراه است و« سندرم زنان زیردریایی » که با انواع بیماریها و اختلالات رفتاری همراه است حاصل این نوع کار است. (7 ) Morrice و همکارانش اضطراب ، افسردگی و مشکلات جنسی را در این فراق و تجدید دیدار شناسایی نمودند و آن را سندرم شوهران اقماری نامیدند و در بسیاری از همسران ( و نه همه انها ) گزارش گردید. در نمونه او ، سه نوع پاسخ متفاوت به جهت غیبت ، از سوی همسران خدمه نفت ، دریافت گردید . )9) گروهی که نمی تواند این رفت و آمدها را تاب بیاورند و از عهده ان بر نمی ایند و احساس تنهایی ، نقص ، اضطراب و افسردگی میکنند . گروه دیگر از زنان که نه از غیبت همسران خود راضی هستند و نه از بازگشت انها ( 14 روز غیبت و 14 روز حضور ) و گروه سوم همسرانی بودند که ، سازگاری پیدا کرده بودند و یاد گرفته بودند که چگونه از عهده آن برآیند و از احساس آزادی و مسئولیت خانواده خود لذت ببرند .(9) این مطالعه نشان می دهد که غیبت متناوب و پی در پی همسران کاملا متمایز از جدایی گاه به گاه یا طولانی مدت است . رفت و برگشت های متناوب و مکرر مانع آن خواهد بود که اجازه بدهد پذیرش و انطباق به عادت های جدید صورت پذیرد . (9) تاثیر مشکلات بالقوه ناشی از عدم وجود شوهر به صورت متناوب نه تنها بر همسران بلکه بر روی فرزندان این پرسنل نیز تاثیر می گذارد . در مصاحبه ای که Mauthner و همکارانش با کودکان ( 18 – 3 ساله ) از خانواده های کارکنان شاغل در سکوهای دریایی انجام دادند دریافتند که پروازهای مکرر پدران آنها یک منبع اندوه و اضطراب برای این کودکان بوده است به ویژه اگر وقایع کلیدی بعنوان مثال روز تولد ، روز اول مدرسه و .... را از طریق این فقدان ، از دست داده بودند . (9) مصاحبه همچنین نشان می داد که کودکان از خطرات کار کردن در دریا و تاثیرات غیبت پدرشان بر مادر نیز نگران بودند. اگر آننها آگاه بودند که هنگامی که پدرشان در خانه بود ، آنها پدر و مادرشان را بیشتر از بچه هایی که پدرشان در شهر کار می کردند ، می دیدند . (9) ارتباطات تلفنی نقش بالقوه مهمی را در اداره کردن فشارهای کار و زندگی ایفا میکند . در خصوص نقش تلفن ، پرسنلی که امکانات تلفنی داشتند 48% سختی انطباق با غیبت برای آنها گزارش گردید در صورتی که این عدد برای کسای که امکانات تلفنی نداشتند این عدد 73% گزارش گردیده است . علل تاثیرات مخرب کار اقماری برخانواده : 1) غیبت طولانی مدت از خانه و محیط خانواده میتواند به مانند یک کاتالیست برای طلاق و فروپاشی خانواده باشد. 2) چرخش مدیریت خانواده بین پدر و مادر و سردرگمی فرزندان از تبعیت از دوگانگی سرپرستی . 3) شرایط خاص فرهنگی جامعه ما در انتظارات خود از نقش مادر به عنوان حامی روابط عاطفی در خانواده و نقش پدر به عنوان محوری و سرپرستی خانواده که در اجرای طرح اقماری متاسفانه چندان توجهی به آنها نشده است . 4) تعارض شدید بین دو مقوله کار و خانواده و نهایتا حالات شدید نفرت کارکنان از محیط کار می شود. تحقیقی روی 742 نفر از کارگران سکوهای نفتی صورت گرفت که نتایج آن در " مجله پزشکی حرفه ای " منتشر شده است . نمونه ها در طبقه سنی 20 تا 50 سال قرار داشته و 61 درصد متاهل و 26 درصد از انها بیشتر از 5 سال در سکوهای نفتی سابقه داشتند . گروهی از کارگران یک هفته مشغول به کار و یک هفته در مرخصی بودند و گروه دیگربه طور متناوب مدت کار و مرخصی شان حدود 14 روز و ساعات کار روزانه آنان 12 ساعت بود . از این گروه 24 درصدشان دچار سوانح ناشی از کار شده بودند. در این گروه رفتار ریخت A که با شتابزدگی، بی حوصلگی، روحیه رقابت، سخن گفتن انفجاری، فزون تنشی و میل مفرط به موفقیت مشخص می شد، مشاهده شد،و نتایج نشان داد که کارگرانی که از حمایت محیط خانوادگی برخوردار نیستند، بیشتر در معرض خطر قرار دارند وجود رفتار ریخت A یکی از عوامل آسیب پذیری کارگران بوده است . (10 ) دو نوع ریسک برای این کار دیده شده است: 1- ریسک های عملیاتی ، که ناشی از خطای انسانی خواهد بود . انفجار (حادثه سکوی Alexander Kielland در سال 1980 که در آن 123 نفر جان خود را از دست دادند وPiper Alpha در سال 1988 که 167 نفر قربانی گرفت) ، آتش سوزی ،خفگی از گاز، کاهش بهره وری و ...... 2- ریسک هایی برای سلامتی روانی و فیزیکی (در بین ابعاد بهداشت روان، استرس شغلی بیشترین تاثیر را در بین کارکنان اقماری روی بعد «اضطراب» و در بین کارکنان روزکار روی بعد «افسردگی» دارد. ) استرس شغلی کاهش بهداشت روان کارکنان و به دنبال آن کاهش توانایی‌های روانی و جسمانی کارکنان را در پی دارد) منبع خبر:خبرگزاری دانشجویان ایران – ایسنا استرس شغلی : استرس شغلی ناشی از شغل استرسی است که فرد معینی بر سر شغل معینی دستخوش آن میشود .هانس سلیه (Hons Selye ) را میتوان نخستین کسی دانست که در سال 1956 استرس را به عنوان پدیده تازهای در نوع خود به طور کامل می دهد . آثار استرس مانند بسیاری از ناراحتی های روانی و عاطفی دیگر قابل سرریزشدن از محیطی به محیط دیگر یا انتقال از حوزه ای از زندگی به حوزه ای دیگر است. آثار و بازتاب های استرس شغلی چه بسیار که موجب خراب شدن روابط افراد به ویژه همسران می شوند ، رنج و ناراحتی پدر و مادر به کودکان منتقل می گردد ، فرصت ها و دستاوردهای شغلی از کف می روند ، وکیفیت زندگی در کل لطمه می بیند . لطمه ای که به کیفیت زندگی افراد وارد می شود به اضافه هزینه های واقعی اقتصادی گویای آن است که استرس شغلی مشکلی است با ابعاد اقتصادی – اجتماعی باور نکردنی و شایان توجه بسیار است . (11) نشانه های استرس شغلی : بیر ( Beehr) و نیومن ( Newman ) در 1978 سه دسته از نشانه هایی را که در شرایط استرس شغلی بروز میکنند را به شرح ذیل نام برده اند : (11) 1) نشانه های روانی : نارضایتی از شغل ، افسردگی ، اضطراب ، ملامت ، احساس ناکامی ، انزوا و بیزاری . 2) نشانه های جسمانی : بیماری های قلبی – عروقی ، ناراحتی های معده ای – روده ای ، انواع حساسیت ها ( آلرژی ها ) ، بیماری های پوستی ، اختلال در خواب ، سردرد و ناراحتی های تنفسی 3) نشانه های رفتاری : به دو دسته تقسیم می شوند : • دسته اول نشانه هایی که می توان گفت به طور مستقیم متوجه خود فرد شاغل است . مانند خودداری از کار کردن ، مصرف روزافزون دارو ، پرخوری یا بی اشتهایی ، رفتارهای ستیزه جویانه ذر برابر همکاران یا اعضای خانواده و بطور کلی مشکلات میان فردی . • دسته دوم از نشانه های رفتاری پیامدش به سازمان یا تشکیلات اداری برمی گردد از جمله غیبت از کار ، رها کردن شغل ، افزایش حادثه های ناشی از کار و فقدان بهره وری . پیتروکوفسکی در چهارمین کنفرانس کار و استرس که در سال 1999 با همکاری انجمن روانشناسی آمریکا و مؤسسه ملی سلامت و ایمنی برگزار شد، هشدار داد که دیر زمانی نخواهد گذشت که کارکنان ما دیگر خانواد های نخواهند داشت و علتش آن است که شرایط کار موجب شده که اعضای خانواده و روابط خانوادگی تحت تأثیر (منفی) فرآیند کار قرار گیرند . (12 ) استرس شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش بهره وری در سازمان ها و ایجاد عوارض جسمی و روانی در پرسنل است سلامتى انسان مى تواند درا ثر وجود ا سترس دگرگون شود . لذا بایست در فکر ایجاد ساز وکارهایی قوی و پرمایه برای فرهنگ‌سازی و «تعمیر فرهنگی» لایه‌های آسیب دیده در اثر اجرای طرح اقماری بود. و با توجه به سختی شرایط کار در طرح های اقماری نمی توان از یک نسخه اداری یکسان برای استخدام و بکارگیری افراد در مناطق عملیاتی مانند دیگر مناطق استفاده کرد بنابراین باید از شیوه های جدید بهره وری از جمله کار انعطاف پذیر در این مناطق استفاده کرد. همچنین با راهکارهایی مانند ایجاد کمیته های خاص کارشناسی و راهبردی ویژه کار اقماری و نوبتکاری در ساختار سازمانی مدیریت ها و شرکت های زیرمجموعه صنعت نفت، تقویت واحدهای روابط کار و مددکاری اجتماعی در واحدهای اقماری، استفاده از امکانات و تسهیلات جدید ارتباطی برای تقویت ارتباط کارکنان با خانواده در جهت اصلاح زیرساخت های زندگی کارکنان طرح های اقماری صنعت نفت گام برداشت .با توجه به اثرات دیرپای کار به صورت اقماری در سلامت جسمی و روانی کارکنان راه اندازی یک مرکز تحقیقات سلامت کار با هدف پایش و بررسی مداوم اثرات عوامل تهدید کننده سلامت کارکنان ضروری است.باید دورى کارکنان طرح اقمارى از خانواده را به عوامل استرس زاى اشاره شده افزود. چرا که دورى از خانواده، بستگان، دوستان و شهر و دیار و بی خبری از آن ها، فرد را همواره در شرایط پراسترس قرار مى دهد و با توجه به استرس زا بودن محیط کار، این شرایط مى تواند بهداشت روانى وى را تحت تأثیر جدى قرار دهد و مشکلات عدیده اى براى او ایجاد کند. ( 13) در تحقیق کوپر و اسلن ( 1985) روی منابع حرفه ای و خانوادگی مشخص شد که خلبانان دارای استرس بالا از حمایت خانوادگی کمتری برخوردارند . شرایط خاص حاکم بر مشاغل دریایی از مسائل و مشکلات خانوادگی گرفته تا محیط سخت و محدود ، از شرایط آب و هوایی محیط کار گرفته تا حجم توان فرسای کاری ، همه و همه باعث کاهش نرخ اقبال به این حرفه از یک طرف و ریزش نیروهای موجود از طرف دیگر شده است.9 "Work on a production platform is as many-faceted as a diamond" HELLESOY, 1985 کار بر روی سکوهای تولید مانند الماس دارای چندین وجه میباشد . نتیجه گیری: با توجه به سختی شرایط کار در طرح های اقماری نمی توان از یک نسخه اداری یکسان برای استخدام و بکارگیری افراد در مناطق عملیاتی مانند دیگر مناطق استفاده کرد بنابراین باید از شیوه های جدید بهره وری از جمله کار انعطاف پذیر در این مناطق استفاده کرد. با توجه به اثرات دیرپای کار به صورت اقماری در سلامت جسمی و روانی کارکنان راه اندازی یک مرکز تحقیقات سلامت کار با هدف پایش و بررسی مداوم اثرات عوامل تهدید کننده سلامت کارکنان ضروری است. 5

 

[علی تهرانی]

کسی خبرداره کی بچه هارو میفرستن مشهد؟؟؟؟(نفت وگازپارس)بابا من دیگه طاقتم تموووووووووووم شد.

 

[shamabady]

امروزم تموم شد و زنگ نزدن

 

[peykar]

یه سوال: برای طب که میخایم بریم چه مدارکی باید ببریم؟خانومه که از فلات قاره تماس گرفت فقط گفت 12 قطعه عکس و مدارک شناسایی!!!
ممنون میشم بگید که چه چیزایی باید با خودم ببرم.مرسی

 

[reza 68]

یه سوال: برای طب که میخایم بریم چه مدارکی باید ببریم؟خانومه که از فلات قاره تماس گرفت فقط گفت 12 قطعه عکس و مدارک شناسایی!!!
ممنون میشم بگید که چه چیزایی باید با خودم ببرم.مرسی

واسه طب فقط عکس(که 8 تا هم بیشتر نمیخواد)و یک کارت ملی کافیه

 

[reza 68]

آقا ما که الان برای آموزشی به محمود آباد دعوت شدیم،اگه با هواپیما بریم،پولش رو شرکت بعدا بهمون میده؟

 

[hamid_ba]

یه سوال: برای طب که میخایم بریم چه مدارکی باید ببریم؟خانومه که از فلات قاره تماس گرفت فقط گفت 12 قطعه عکس و مدارک شناسایی!!!
ممنون میشم بگید که چه چیزایی باید با خودم ببرم.مرسی

سلام همون 12 قطعه عکس کافیه چیز دیگه ای نمیخواد.

 

[FAMINE RIAN]

سلام همون 12 قطعه عکس کافیه چیز دیگه ای نمیخواد.

کارت ملی همراهت باشه اونجا ازت میخوان

 

[hamid_ba]

کارت ملی همراهت باشه اونجا ازت میخوان

کارت ملی یا کارت شناسایی چیزیه که همه همراشون دارن این دیگه قابل گفتن نبود.

 

[hamid_ba]

دوستان فلات قاره واسه شما هم نامه دعوت به آموزشی اومده یا نه؟
واسه من امروز اومده که نوشته بود سوم محمودآباد باشم.

 

[saoshyant]

دوستان کسی می دونه برای خبردار شدن از نتیجه ی طب صنعتی باید با چه شماره ای تماس بگیریم.

شرکت نفت و گاز پارس

 

[mehdi-hp]

سلام.
موضوعی که میگم با این تایپیک بی ربطه .عذر می خوام.

گوگل یک نظرسنجی در مورد نام خلیج فارس انجام داده و باید بین خلیج فارس و خلیج ع ر ب ی به یکی رای داد.
خوبه بدونید که شرکت گوگل مجبوره به هر درخواستی که به طور همزمان از طرف 5000 نفر و یا هر ارگان معتبر و ثبت شده ای ، بابت به رای گذاری یک قانون ، نام ، تعریف و . . . احترام بذاره
این رای گیری مربوط به کمپین 1،000،000 امضای شرکت گوگل است و نذارید که دوباره نام خلیج فارس به خلیج ع ر ب ی تغییر پیدا کنه.
لطف کنید بخاطر ایران و خلیج همیشه فارس هم که شده تو این نظر سنجی شرکت کنید.
این هم لینکش:
http://www.persianorarabiangulf.com/index.php

 

[peykar]

سلام همون 12 قطعه عکس کافیه چیز دیگه ای نمیخواد.

سلام دوست عزیز
پس دیگه گواهی دانشگاهی و کارت پایان خدمتو ... نبریم؟فقط عکس و کارت ملی نیازه؟واسه فلات می گما !!!

 

[hamid_ba]

سلام دوست عزیز
پس دیگه گواهی دانشگاهی و کارت پایان خدمتو ... نبریم؟فقط عکس و کارت ملی نیازه؟واسه فلات می گما !!!

آره عزیز همین عکس و کارت شناسایی کفایت میکنه